WORK＆LIFE働く環境

既存の制度だけではなく、時代の流れや状況に合わせつつ社員の声を聴きながら
ワークライフバランスのとれた働きやすい環境の整備に取り組んでいます。

テレワーク時間や場所を有効に活用して柔軟に働けるように、在宅勤務やサテライトオフィス勤務等を推進しています。
フレックスタイム制度10:00～15:00をコアタイムとして、社員個々の時間的自由度を高めるために、日々の始業・終業時間など労働時間の配分を決められます。
ダイバーシティ制度社員一人一人が多様な働き方を選択できる仕組みとして、育児や介護などを事由に、就業時間や就業場所を選択することができます。
次世代認定
「くるみん」取得
（大日本ダイヤコンサルタント）

福利厚生に関する制度

社員やその家族の健康増進や生活の安定・向上、ワークライフバランスをサポートする
多種多様なサービスを提供しています。

社会保険病気やケガなどのリスクに備えて社員の生活を保障するため、健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険を完備しています。
住宅費用補助制度住宅手当の支給に加え、会社で賃貸借契約して社員に貸与する借上社宅や社員寮の提供とともに家賃を補助することにより、家賃の自己負担額が大幅に軽減されます。
育児介護等休暇制度希望に応じて男女ともに仕事と育児・介護等を両立させるため、育児・介護休職、子の看護休暇、家族の介護休暇の取得に加え、時間外労働の免除や制限をすることができます。
医療費補助制度社員が業務外の疾病で医療費を支払った場合に役職等を問わずその自己負担額の一部を会社が負担します。
確定拠出年金（DC）自ら拠出した掛金とその運用収益との合計額をもとに、将来の給付額が決定する年金制度を導入しています。
資格取得奨励制度資格取得をサポートするため、資格取得のための勉強会の開催、受験対策資料の提供、資格取得の際の資格手当や報奨金の支給などを行っています。

スキーやテニス、野球、ゴルフ、登山、フットサル、ボルダリングなど支社ごとに活動しています。