NEW GRADUATES大日本ダイヤコンサルタント株式会社新卒募集要項

SELECTION METHOD

選考方法

REQUIREMENTS

募集要項

技術系総合職

仕事内容
建設コンサルタント
構造保全事業（橋梁、道路構造物、地下構造物）
社会創造事業（道路、交通、まちづくり、環境、エネルギー）
国土保全事業（河川、砂防、地盤防災、トンネル、港湾、下水道）
地質調査事業（地質調査・解析、地盤調査・解析、地下水調査・解析、物理探査）
情報事業（情報マネジメント、情報通信、システム開発）
海外事業（海外プロジェクト（橋梁、道路、交通、防災　など）
※調査・解析、企画・構想、計画、設計、施工管理、維持管理など各段階のコンサルティング
（全国勤務、転勤あり）
採用数
50名

営業系総合職

仕事内容
営業・営業企画など（全国勤務、転勤あり）
採用数
5名

管理系総合職

仕事内容
人事、労務、財務、経理、広報など（全国勤務、転勤あり）
採用数
3名

応募資格

技術系総合職
2025年3月卒業見込みで現在、大学院、大学、短大、高専、専門学校に在籍の方。 または、2022年以降卒業後3年以内の方で職歴のない方（アルバイトは職歴から除く）。
営業・管理系総合職
2025年3月卒業見込みで現在、大学院、大学、短大、高専、専門学校に在籍の方。または、2022年以降卒業後3年以内の方で職歴のない方（アルバイトは職歴から除く）。

募集対象学科

技術系総合職
土木工学、建設工学、社会開発工学、交通土木工学、構造工学、衛生工学、都市システム工学、環境工学、林学、森林工学、砂防・防災工学、海洋工学、資源工学、治山治水学、造園・緑地学、農業工学、地質学、地盤工学、情報工学およびこれに準じる学科
営業・管理系総合職
全学部全学科

選考方法

全職種
1. マイナビ2025からエントリー
マイナビ2025 2. 書類選考 2024年3月17日（日）必着
3. 適性検査（WEB受検のみ、選考なし）
4. 1次面接（WEBもしくは対面：東京）
＊応募シート、成績証明書（高専（本科・専攻科）、大学、大学院など）の原本を提出
＊営業・管理系総合職はヒアリングシートも提出
5. 役員面接（ 対面：東京）
6. 内定

WELFARE/EDUCATION

待遇・福利厚生・教育制度

初任給
2024年4月度予定（2023年4月度実績）
◇大学院（修士） 　　　　　　　 ：241,000円
◇大学・高専（専攻科） 　　　　 ：235,700円
◇短大・高専（本科）・専門2年　：230,900円
別途、住宅支援（手当増額、社宅など）、通勤手当、家族手当、資格手当、超過勤務手当など、諸手当あり

モデル月収例

◇新入社員(大学卒)
支給総額　　　：276,300円
基本支給額　　：235,700円
資格手当　　　：5,000円※JABEE保有
住宅手当増額　：1,200円※関東社宅(単身)
超過勤務手当　：34,400円※残業20時間

※全国どのエリアに配属されても会社契約の社宅を15,000円～40,000円程度（単身世帯は10,000円～30,000円）の使用料で利用可能

賞与
年2回／6月、12月
昇給
年1回／4月
勤務時間
9:00～17:00［実働7時間、休憩1時間］

※フレックスタイム制度あり（コアタイム：10：00～15：00）

休日休暇
完全週休2日制(土･日)、年間休日125日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社時5日、入社3か月後さらに12日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇　など
福利厚生
各種社会保険、独身寮、借上社宅、社員預金制度、社員持株制度、退職金制度、NO残業DAY、フレックスタイム制度、テレワーク制度　など
仕事と家庭の両立支援策
【育児・出産】
産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）、育児休職（生後2年）、勤務時間短縮、
時間外労働の免除・制限（小学校就学の始期まで）、子の看護休暇
【介護】
介護休職、介護休暇、勤務時間短縮などの措置、時間外労働の免除・制限
教育制度
内定者：内定者在宅研修
新入社員研修（3週間）、配属後OJT研修（1年間）、フォローアップ研修 、部門別集中研修
若手社員：若手社員合同研修、3年目研修、5年目研修、技術士取得支援制度
その他：主任研修、係長研修、新任管理職者研修、室長研修、部長研修
外部機関への派遣研修、技術士・一級建築士など国家資格等の取得奨励制度　ほか
その他
雇用形態：正社員（ただし、入社後３か月は試用期間とする）
契約期間：期間の定めなし

若者雇用促進法に基づく職場情報

募集・採用に関する情報

過去３年間の新卒採用者数（2024年2月）
採用 離職
2021年 71 3
2022年 77 1
2023年 47 1
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数
（2024年2月）
男性 女性
2021年 52 19
2022年 65 12
2023年 33 14

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容　有（教育制度参照）
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容　有（上司との面談（年１回）等）
社内検定等の制度の有無及び内容　有（国家資格等の取得奨励制度）
自己啓発支援制度の有無及び内容　有（社内・社外での受験対策講座の実施 、受験・講習会参加費用の会社補助制度　等）

企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数 14.4日