NEW GRADUATES大日本ダイヤコンサルタント株式会社新卒募集要項

SELECTION METHOD

選考方法

REQUIREMENTS

募集要項

技術系総合職

仕事内容
建設コンサルタント
構造保全分野（橋梁、道路構造物、地下構造物）
社会創造分野（道路、交通、まちづくり、環境、エネルギー）
国土保全分野（河川、砂防、地盤防災、トンネル、港湾、下水道）
地質・地盤調査分野（地質調査・解析（断層・地質構造/火山・水理地質）、 地盤調査・解析（室内・岩盤試験）、水理試験、物理探査）
情報部門（情報マネジメント、情報通信、システム開発）
海外部門（海外プロジェクト（橋梁、道路、交通、防災　など））
※調査・解析、企画・構想、計画、設計、施工管理、維持管理など各段階のコンサルティング
（全国勤務、転勤あり）
採用数
40名

営業系総合職

仕事内容
営業・営業企画など（全国勤務、転勤あり）
採用数
3名程度

管理系総合職

仕事内容
国内：人事、労務、財務、経理、広報など（全国勤務、転勤あり）
海外：海外部門における管理系総合職
採用数
3名程度

応募資格

技術系総合職
2026年3月卒業見込みで現在、大学院、大学、短大、高専、専門学校に在籍の方。 または、卒業後3年以内の方で職歴のない方（アルバイトは職歴から除く）。
営業・管理系総合職
2026年3月卒業見込みで現在、大学院、大学、短大、高専、専門学校に在籍の方。または、卒業後3年以内の方で職歴のない方（アルバイトは職歴から除く）。

募集対象学科

技術系総合職
土木工学、建設工学、社会開発工学、交通土木工学、構造工学、衛生工学、都市システム工学、環境工学、林学、森林工学、砂防・防災工学、海洋工学、資源工学、治山治水学、造園・緑地学、農業工学、地質学、地盤工学、情報工学およびこれに準じる学科
営業・管理系総合職
全学部全学科

選考方法

全職種
1. マイナビ2026からエントリー
マイナビ2026 2. 書類選考2025年3月17日(月)　09:00必着
3. 適性検査（WEB受検のみ、選考なし）
4. 1次面接（WEBもしくは対面：東京）
＊応募シート、成績証明書（高専（本科・専攻科）、大学、大学院など）の原本を提出
5. 役員面接（ 対面：東京）
6. 内定

WELFARE/EDUCATION

待遇・福利厚生・教育制度

初任給
2024年4月度予定（2023年4月度実績）
◇大学院（修士） 　　　　　　　 ：241,000円
◇大学・高専（専攻科） 　　　　 ：235,700円
◇短大・高専（本科）・専門2年　：230,900円
別途、住宅支援（手当増額、社宅など）、通勤手当、家族手当、資格手当、超過勤務手当など、諸手当あり

モデル月収例

◇新入社員(大学卒)
支給総額　　　：276,300円
基本支給額　　：235,700円
資格手当　　　：5,000円※JABEE保有
住宅手当増額　：1,200円※関東社宅(単身)
超過勤務手当　：34,400円※残業20時間

※全国どのエリアに配属されても会社契約の社宅を15,000円～40,000円程度（単身世帯は10,000円～30,000円）の使用料で利用可能

賞与
年2回／6月、12月
昇給
年1回／4月
勤務時間
9:00～17:00［実働7時間、休憩1時間］

※フレックスタイム制度あり（コアタイム：10：00～15：00）

休日休暇
完全週休2日制(土･日)、年間休日125日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社時5日、入社3か月後さらに12日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇　など
福利厚生
各種社会保険、独身寮、借上社宅、社員預金制度、社員持株制度、退職金制度、NO残業DAY、フレックスタイム制度、テレワーク制度　など
仕事と家庭の両立支援策
【育児・出産】
産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）、育児休職（生後2年）、勤務時間短縮、
時間外労働の免除・制限（小学校就学の始期まで）、子の看護休暇
【介護】
介護休職、介護休暇、勤務時間短縮などの措置、時間外労働の免除・制限
教育制度
内定者：内定者在宅研修
新入社員研修（3週間）、配属後OJT研修（1年間）、フォローアップ研修 、部門別集中研修
若手社員：若手社員合同研修、3年目研修、5年目研修、技術士取得支援制度
その他：主任研修、係長研修、新任管理職者研修、室長研修、部長研修
外部機関への派遣研修、技術士・一級建築士など国家資格等の取得奨励制度　ほか
その他
雇用形態：正社員（ただし、入社後３か月は試用期間とする）
契約期間：期間の定めなし

若者雇用促進法に基づく職場情報

募集・採用に関する情報

過去３年間の新卒採用者数（2025年2月）
採用 離職
2022年 77 1
2023年 47 1
2024年 53 0
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数
（2025年2月）
男性 女性
2022年 65 12
2023年 33 14
2024年 40 13

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容　有（教育制度参照）
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容　有（上司との面談（年１回）等）
社内検定等の制度の有無及び内容　有（国家資格等の取得奨励制度）
自己啓発支援制度の有無及び内容　有（社内・社外での受験対策講座の実施 、受験・講習会参加費用の会社補助制度　等）

企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数 14.4日